【お金を稼ぐ】新人研修に必ず入れたい概念『ジョブ・クラフティング』の３つのポイントと４つのステップとは？

「やらされ感じゃ長続きしないよな。」
「自己成長だけにフォーカスしても長続きしないよ。」
「仕事をどう捉えたら時間を忘れるくらい充実するのかな？」

分かります、その思い、問い。
こんにちは、【お金を稼ぐ人】です。

世の中、色々な仕事がありますが、
充実して長続きしている人の仕事の捉え方を
知りたくありませんか。

その一つの可能性として、
ジョブ・クラフティングという
仕事の捉え方があります。

ジョブ・クラフティングとは、
米イェール大学経営大学院の
エイミー・レズネスキーさんと
ミシガン大学のジェーン・E・ダットンさんが、
2001年に提唱した理論になります。

これを分かりやすく伝える例として
経営学者のピーター・ドラッガーさんの3人の石工の話があります。

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あるところに、3人の石工がいました。
1人目の石工に「あなたは何をしているのか？」と尋ねます。
すると、石工は「親方の命令でレンガを積んでいる」と答えました。
2人目の石工にも同じ質問をすると、
「レンガを積んで塀を造っている」と答えました。
そして、最も生き生きとした様子で仕事をしている3人目の石工は、
「人々がお祈りをするための大聖堂を造っている」と答えました。
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これは英語で言う仕事を表す言葉、
Job、Career、Callingを説明している例ですが、

Job：「親方の命令でレンガを積んでいる」
やらされ感をもって仕事に望んでいる人の典型例、長続きしません。

Career：「レンガを積んで塀を造っている」
客観的に仕事をどんな自己成長するかで捉えています。
このマインドだと同じ作業の繰り返しの仕事では、
作業を完全に覚えてしまったら、飽きてしまって長続きしません。

Calling：「人々がお祈りをするための大聖堂を造っている」
その人の脳を使って、その人の言葉で
自分の仕事が社会の中でどのように役になっているかを捉えています。
もし、この人々がお祈りをするための大聖堂を造っている、という
フレーズが人から与えられたものでなく、
自分自身で考えたものであればあるほど、
仕事に社会的意義を感じ、
単純作業の向こう側まで想像することで
毎日充実した仕事時間を過ごすことができます。

仕事をやらされ感のある仕事として認識するところから
自己成長を見出す仕事として、
社会の中でどのような意義のある仕事であるか
それぞれの脳を使って言語化することを
ジョブ・クラフティングといいます。

これは、中身は何であれ、新人研修の最初と最後に
導入したい概念です。

なぜなら、末永く個人個人に満足感のある
仕事の捉え方とはそれぞれの脳を使って
言語化することで初めて実現するのであって、
研修の名の元に与えるものではないからです。

受動的な人間や
自己成長しか認識のない利己的な人間は
一つの仕事を継続することは困難だからです。

『ジョブ・クラフティング』の３つのポイント
１．仕事の捉え方
２．仕事の方法
３．人間関係

『ジョブ・クラフティング』の４つのステップ
１．タスクの洗い出し
２．動機・情熱・強みを書き出す
３．仕事の捉え方を変える
４．「仕事の方法」「人間関係」を見直す

あなたの仕事は何ですか。どんな社会的意義がありますか。
以上、【お金を稼ぐ人】でした。